程序员应聘技巧 保姆级流程攻略

嗨，小伙伴们大家好。我是技术胖。有很多人编程技术很好，可是一到应聘、面试就怂了。这个视频就让你彻底告别程序员应聘撞大运、看运气，而是让你水到渠成的轻松入职。请放心，这并不难，只要做好下面五件事，应聘成功率就可以大大提高。废话不多说，从脑图中可以看出，本期的内容是比较多，阅读时间比较长，但也保证全程无尿点。好了，废话不多说，直接上干货。

第一件事把简历写好，我作了15年程序员，作面试官也超过了10年，所以看过的简历至少超过1000份。那对于程序员来说什么是一份好的简历那？
首先我认为一份好的简历一定是正确、清晰并且能够体现应聘者最有价值一面的。你必须要能保证简历中不包含错别字，文句不通或没有逻辑性流程。如果我在招聘时看到这样的简历，直接就会pass掉了。因为如果一名程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。

所以先保证你的简历没有错字、文句不通和有很好的逻辑性。
其次要重点打磨自己的开发经验和项目经验这个模块。我认为一个程序员的简历，自己的项目经验介绍是最重要的部分，在这部分你要体现出自己的开发经验、技能栈、框架的熟练程度和工具的使用。

举个反例：在2021年5月—2021年12月和团队一起开发了京东物流中台系统。
注意，这是一个反例，在这个项目经验里，招聘者几乎得不到任何有效的信息。我一般看到这样的项目介绍也就直接Pass掉这份简历了。

而正确的项目介绍应该是用尽量简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术，以及你在项目中的突出贡献。好了现在我们修改一下刚才的那条反例。
京东公司物流中台系统开发，京东随着业务量增大和物流体系完善后，需要多套系统配合管理物流数据和信息分发，于是组成了13人的开发小组，在三个月里完成了从零到一的上线，期间我担任前端主程，使用了React+AntDesign+微服务的形式开发了数据中台的可视化部分。项目中我用Chart.js开发的大屏图表模块，可以实时显示所有接口和信息分发，物流机器人的工作情况。并且现在每天都显示在京东物流中心监控大厅中最大的屏幕上。

如果再能配上一张图片，那就是非常完美的项目介绍了。但也不要过于拖沓臃肿，避免把一个项目经验介绍写成故事。你的简历如果有几页纸，这样反而会给你减分。面试官会认为你缺乏必要的归纳能力。

简历中项目经验的介绍是重中之重，但其次的就是编程有关的社会化活动介绍。有80%左右的简历，都缺少这部分的介绍，所以如果能加入这部分的介绍，一定会为你的简历加分，提高面试几率。

编程有关的社会化活动可以从下面几个方面介绍：

1. 你在Github、Gitee或者其它开源社区，如果有一个超过1000Star的开源项目，你的入职成功率会大大增加。

2. 你在知乎、CSDN、stackoverflow、V2EX等问答社区中给其它程序的帮助和解答。

3. 个人技术博客的文章和视频内容，这些都会为你加分。

因为这说明你对所从事的工作有着极大 的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己。如果你想成为一个领域的专家，那必须花费超过10000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
好的 ，这就是我在程序员简历上的一些经验分享。如果你正在准备简历，不妨现在暂停视频，去检查一下你的简历，是否做好了刚才介绍的这几点，我简单归纳一下。

1. 简历中没有错字、文句通顺和有良好的逻辑性。

2. 项目经验介绍，用简练的文字描述项目背景，承担角色、参与项目的时长、用的技术和你的突出贡献。

3. 简历中加入编程有关的社会化活动介绍。 如果你现在还没有应聘，我希望你也能收藏一下这条视频，没准什么时候在你下一次跳到更大舞台的时候，它就会帮助到你。

第二件事就是程序员如何应对笔试或机试环节。 其实现在很多公司已经减掉了笔试环节，而是直接面试了。但是还是有大部分的公司是有笔试环节的。有笔试环节的公司，都是每天有大量应聘者的公司，他们想通过这样简单的环节，直接筛掉一些毫无准备的应聘者。 但正如我说的，这个环节你只要稍加准备，就可以顺利通过。因为现在无论是什么公司的笔试和机试题都可以轻松的在网上找到。你只要在应聘前15天，拿出前高考前的刷题状态，通关几乎是100%的。 这里介绍三个网站：

1. 牛客网，里边你几乎可以找到任何公司的笔试题。

2. Github上找笔试资料，Github永远是程序员最好的网站，在面试一家公司时不妨来这里找找最近的试题。

3. leetcode,力扣网。原来时个算法网站比赛练习网站，到中国后也变成了试题大全。 其实作为面试官我个人是不喜欢这个笔试环节的，因为我认为有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，就判断出面试者的技术基础是否牢固 。而这个环节只是增加了应聘者的刷题技巧，没什么实际用途。

当前两件事你都顺利通过后，你就进入了面试环节。面试环节我认为是最考验技术人的环节，也是决定你去留的关键环节。 每个面试环节都会有一个自我介绍环节，有些人很容易忽略这个环节，简单几句就完事了。

比如：我是技术胖，做过15年编程，上份工作是在北京XXX公司。我对JavaScript非常擅长。

这样的自我介绍，80%都会让你直接Pass掉。而正确的自我介绍应该表述下面几个方面

• 我对当前的开发领域充满激情

• 我在团队中能够很好的有效沟通

• 我在编程的专业领域足够擅长

• 我会很快融入新的团队并为团队做出贡献

举个正确的例子:各位面试官好，我是技术胖，我做过15年的编程，目前主要开发Web前端领域，我对这个领域充满激情。所以在工作之余我还编写博客，目前有259.6万人在我的博客上学习，我还把我的编程经验录制成视频，放到B站，目前每年也有超500万的播放。我在团队开发中能准确有效的沟通，所以经常主持公司的代码评审会。我目前在Github上开源的前端UI库，有2000颗Star，所以在前端组件开发上足够专业。我相信我能很快的融入公司，并上手开发项目。

是不是现在的自我介绍，就比雕琢之前要好的多。 当自我介绍结束后，一般面试就会进入面试官的主场，而这时候我们需要根据面试 官的问题进行回答。面试官常问的问题也就那四板斧：基础技术问答、项目经验介绍、遇坑爬坑讲述、高并发海量数据处理。 这些你都要在面试之前多演习几遍，当然每个编程岗位的具体问题会有不同，所以这个你需要自己努力。就针对这几个问题多做几次预演，相信我只要你准备足够充分，一定可以应对90%的面试。

上面三件事做好后，确定如之前，你自己还要做好第四件事。就是对企业文化和团队文化的了解。 就算是一个公司内，每个技术团队或者说每个部门的团队文化都是不一样的。在应聘前在网上了解团队文化很重要。特别在国内的公司，很多公司有严重的加班文化，应聘是双向选择。如果你不接受加班文化，不妨直接pass掉这个公司。否则花费大量的时间准备和应聘，进入团队后不欢而散就得不偿失了。应聘前如果网上了解不到目标公司的团队文化，不妨在面试中直接问问面试官，有经验的面试官会毫不隐瞒的告知于你。 加班文化只是团队文化的一个方面，许多崇尚开发、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程及规范限制的公司中很难发挥，最终也都会选择离开。 如果你在面试中走到了最后，你甚至还要关心公司的中餐、晚餐、假期、培训、宿舍和班车情况。你可别小看这些芝麻蒜皮的小事，这些都是团队文化的体现。如果你是单身，是不是还需要考虑公司男女比例的情况，我们虽然是个程序员，但我们首先是一个人，违背天性的事情，就算我们干，也不会开心。 所以记住，应聘是双向选择，有时候选择合适的公司，比选择优秀的公司更重要。

上面的四件事做好，作为一个初级程序员，已经可以应对绝大多数应聘。但是如果你应聘的技术级别比较高，还需要做好一件事。就是体现技术深度。 如何增加技术深度，这方面不是通过几天的准备就可以完成的，而是需要在平时有意的积累，下面介绍几个增加技术深度的方法。

1. 阅读框架源码，无论前端和后端开发，现在都开始使用各种框架，我们不妨就从自己使用的框架的源码入手，认真阅读他们的源码。搞懂编写逻辑，当你有所参透之后，多写这样的技术文章分享，这些文章就会成为你技术深度的证明。

2. 对底层技术的了解，比如一个HTTP请求发出到返回Response的过程中，框架和系统中的流转是什么？这种东西就是偏底层了，往往初级程序员的描述都非常简单，而高级程序员就可以每个细节都描述清楚。

3. 自己作开源项目要以框架和库为主，有深度的程序员的开源不在是什么电商系统，网易音乐和内容管理系统。而是能服务开发者的框架和库。

4. 专业内容的业务深度，比如财务软件的开发， 你可能不仅要会开发，更应该了解财会这些专业内容，比如电网系统开发，你不仅仅要会开发，还要是电网的资深工程师。

这四个方面都是你努力的方向，但要强调技术深度是没办法速成，需要1-3年的积累。所以如果你在技术精进的路上停滞不前，也不防用这四个方法快速打破。

对不起，这个视频并不能帮助技术不好的程序员应聘成功。视频中介绍的五个应聘技巧前提是你已经有了不错的技术，我看到很多别人的文章和视频会教你，如何把Github上的项目变为自己的开发经验，让学员写出虚假的简历，甚至刚毕业就冒充五年工作经验....等等这些以骗为前提的技巧。 也许他们的经验可以让你应聘成功，但别忘了应聘成功后还有试用期。在试用期内这些谎言都会被无情的揭开，而在我的心里，一个人的诚实和人品，往往比技术高低要重要。所以我不建议简历造假、应聘造假。这些都是自欺欺人。 如果非说应聘有什么终极技巧，我想说的是，请把你当前工作内容，当作下一次的应聘准备。不随波逐流，不虚度年华。 除了视频外，我还未大家准备了全文和脑图。可以直接到我的博客JSPang.com进行查看。 下个视频我们一起聊聊“程序员是个吃青春饭的职业吗？”我在15年的开发经理中遇到了哪些危机，我是如何度过的，并且我有信心把程序做到60岁。关键是一些当了15年后，后知后觉的那些事，会对新手程序员有很大帮助。我们下篇文章见了。